也说职业联赛中的沈阳模式

  什么是沈阳模式？
     沈阳那旮旯旧时是以出棒子闻名的，时光进入到了二十一世纪的今天，沈阳队管理者师承匪气，俨然老子意志天下第一，乱棒挥舞，唯我独尊。不出意料，沈阳队近日再次重拳出击，这一次击打的目标一贯之还是队员。
     在沈阳队管理者的眼中，自己俱乐部的队员是入嫁的女人，是机器，哪有女人不服从老公的。
     自打张澎大帅出山后，动辄“我毁了你”的口头禅令人胆寒，他是这样说的，也是这样做的。联赛进行时，一旦哪位队员某一场比赛发挥不佳立马封杀之；对不愿受委曲敢于争辩的球员封杀之；大幅降薪后只要对新合同敢说“不”字的队员同样被祀封杀大礼。
     现如今，陈涛等五虎将已在劫难逃，沈阳队今年在去年队员本已是全国最低工资的基础上再次降薪，且奖金同时比去年拦腰斩半，并要求球员的待遇合同一签五年不变，陈涛等队员要求一年一签被拒后理所当然拒签这一显失公平的合同，其命运可想而知。
     且不论3000元—8000元的工资对中超队员是否公允？也不论往后五年俱乐部的经营是否会水涨船高、沈阳的物价是否会见风似的涨？更不论作为国青主力的陈涛等人被废是不是“人材流失”？单就俱乐部管理者的作风是否足够“棒子”气质，明眼人不难一目了然。
     中华人民共和国合同法规定，签定合同必须是在平等、自愿、充分协商的基础上进行，必须是双方意志的真实体现，显失公平的合同是无效合同。
     如此看来，球员在被中国足协间接和俱乐部直接双重压制下签定的、显失公平的合同肯定是无效合同。
     作为职业联赛的管理者，中国足协制定了违反市场经济原则的转会规则，球员转会必须得到俱乐部的同意，如果俱乐部只给你一元的工资而又不同意你转会，你是签还是不签？这为沈阳这类俱乐部封杀队员提供了必备条件。足球人材资源不能以经济手断进行有效调剂和整合，明显带来了球员自身任价值和价格上的不匹配，陈涛在沈阳人为的待遇和转会到济南泰山队肯定不一样。养不起好队员我可以不让你去好的俱乐部，这就是足协转会规定所起的作用。按照这一法则，如果是郝海东在“八一”，只要俱乐部不放行，只能永远呆在下去，郝海东也永远成不了今天的郝妖精。
     中国球员的合同不具有严肃性，与各俱乐部老总人治观念紧密相联，深圳队换了新老板，过去队员一签几年的合同不算，要推倒重来；中国足协限薪令一贯彻，申思和祁宏等人的合同也可以不承认；就连外援合同的履行俱乐部也极尽所能耍赖，让布拉特操心过问。在依法治国的的今天究竟是权大还是法大？行政命令的约束力真的比法律强大吗？  
     市场经济首先必须是法制经济，构建的市场经济基础上的中国足球职业联赛概莫能外，依法治球当成为中国足球深化改革的重点。球员限薪也要依法合规进行，当国有资本管理日趋完善，各俱乐部在泡沫足球的虚假繁荣中醒来，限薪自然水到渠成。
     但愿备受少数俱乐部推崇的沈阳模式终究会被历史风干，成为日后球迷们对中国足球幼稚经营时期的又一个话柄。